Juntos, rumo a um futuro sustentável: compromisso, ação e transformação
Acreditamos que o sucesso empresarial vai muito além dos números, já que o impacto positivo que deixamos no mundo é tão importante quanto nosso desempenho econômico. Por isso, nossa abordagem está pautada no ESG, e seus três pilares – Ambiental, Social e Governança, do inglês Environmental, Social and Governance – não apenas moldam nosso caminho, mas também definem nosso propósito de construir um futuro melhor.
Nossa missão
O Grupo Riosoft tem o compromisso de construir um mundo mais justo, sustentável e próspero para todos. Para isso, temos como foco a transformação e o progresso, aliados à preocupação com as questões ambientais, sociais e de governança e impulsionados pela colaboração e a cooperação. Estamos engajados em liderar iniciativas inovadoras, inspirando outros a nos seguir nessa jornada de sustentabilidade e inclusão. Afinal, o futuro é construído no presente.
O que acontece na prática
Signatário do Pacto Global da ONU
O Grupo Riosoft está atualmente em processo de se tornar signatário do Pacto Global da ONU, o que solidifica nosso compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Ao aderir ao Pacto Global, integramos a todas as nossas estratégias e operações os Dez Princípios universais, que abrangem as áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.
Nosso compromisso
Ambiental
Energia limpa e renovável
Até 2028, o Grupo Riosoft pretende instalar placas solares para substituir a energia elétrica por energia limpa e renovável e, assim, contribuir para a redução da pegada de carbono da empresa.
Redução do consumo de energia
As lâmpadas comuns serão substituídas gradualmente por lâmpadas com sensor de presença, o que ajudará a reduzir o consumo de energia, pois as lâmpadas acendem apenas quando necessário, e os custos operacionais.
Projeto plantando o futuro
O plantio de árvores é uma ação ambientalmente que ajuda a combater o desmatamento, promove a biodiversidade e ajuda a compensar as emissões de carbono. Envolvendo os colaboradores nesse processo, também promove o engajamento e a conscientização ambiental. Por isso, nosso objetivo é, em 2024, realizar duas ações de plantio de árvores, frequência que será aumentada no decorrer dos anos.
Conservação Hídrica
Prevemos até 2025 a instalação de redutores de vazão de água nas descargas e torneiras de todo o prédio. Os redutores são dispositivos que limitam o fluxo de água, reduzindo o consumo sem comprometer a qualidade ou a utilidade.
Eficiência Ambiental e Organizacional
Em 2023, houve uma reestruturação dos processos administrativos e todos os documentos essenciais foram digitalizados, o que reduziu significativamente o uso de papel na empresa. Além de economizar recursos naturais, a digitalização também facilita o acesso e o gerenciamento de informações de forma mais eficiente.
Iniciativas Sustentáveis
No último ano, realizamos a troca dos copos descartáveis por canecas e copos reutilizáveis, o que contribuiu não só para a preservação do meio ambiente, mas também resultou em economias significativas quanto à compra e descarte de plásticos descartáveis. Junto a isso, promovemos a conscientização entre os funcionários sobre os impactos negativos do uso excessivo de plástico e a importância da adoção de práticas mais eco-friendly, o que inspirou mudanças positivas tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho.
Energia limpa e renovável
Até 2028, o Grupo Riosoft pretende instalar placas solares para substituir a energia elétrica por energia limpa e renovável e, assim, contribuir para a redução da pegada de carbono da empresa.
Redução do consumo de energia
As lâmpadas comuns serão substituídas gradualmente por lâmpadas com sensor de presença, o que ajudará a reduzir o consumo de energia, pois as lâmpadas acendem apenas quando necessário, e os custos operacionais.
Projeto Plantando o Futuro
O plantio de árvores é uma ação ambientalmente que ajuda a combater o desmatamento, promove a biodiversidade e ajuda a compensar as emissões de carbono. Envolvendo os colaboradores nesse processo, também promove o engajamento e a conscientização ambiental. Por isso, nosso objetivo é, em 2024, realizar duas ações de plantio de árvores, frequência que será aumentada no decorrer dos anos.
Conservação Hídrica
Prevemos até 2025 a instalação de redutores de vazão de água nas descargas e torneiras de todo o prédio. Os redutores são dispositivos que limitam o fluxo de água, reduzindo o consumo sem comprometer a qualidade ou a utilidade.
Eficiência Ambiental e Organizacional
Em 2023, houve uma reestruturação dos processos administrativos e todos os documentos essenciais foram digitalizados, o que reduziu significativamente o uso de papel na empresa. Além de economizar recursos naturais, a digitalização também facilita o acesso e o gerenciamento de informações de forma mais eficiente.
Iniciativas Sustentáveis
No último ano, realizamos a troca dos copos descartáveis por canecas e copos reutilizáveis, o que contribuiu não só para a preservação do meio ambiente, mas também resultou em economias significativas quanto à compra e descarte de plásticos descartáveis. Junto a isso, promovemos a conscientização entre os funcionários sobre os impactos negativos do uso excessivo de plástico e a importância da adoção de práticas mais eco-friendly, o que inspirou mudanças positivas tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho.
Social
Projeto Diversidade em Foco
Nosso compromisso é aumentar cada vez mais o número de mulheres contratadas, em todos os níveis da empresa, promovendo a inclusão, a igualdade de oportunidades e enriquecendo a cultura organizacional. Já nos primeiros meses de 2024, o número de mulheres contratadas pelo Grupo Riosoft aumentou 6% em relação ao ano anterior. A meta é aumentar esse percentual em 30% até 2028.
Projeto Sangue Solidário
A doação de sangue é fundamental para ajudar a salvar vidas e apoiar comunidades em momentos de necessidade. Por isso, desenvolvemos o Projeto Sangue Solidário, pelo qual realizaremos, inicialmente, duas ações de conscientização e incentivo de nossos colaboradores à doação de sangue. A meta é aumentar a cada ano o número dessas ações.
Ações Sociais
A preocupação social está no cerne do Grupo Riosoft. Agora, nossa meta é aumentar cada vez mais as ações solidárias e sua recorrência, abrangendo uma variedade de iniciativas, como a arrecadação de alimentos, roupas de frio e brinquedos para comunidades necessitadas e instituições de caridade.
Bem-estar dos colaboradores
Até 2026, temos como meta a implantação de programas de bem-estar e apoio à saúde mental. Assim, retomaremos a ginástica laboral, que envolve exercícios físicos leves realizados no ambiente de trabalho com o objetivo de prevenir lesões musculares e melhorar a postura dos colaboradores. Além disso, será montada uma Sala de Descompressão, espaço para os colaboradores interagirem, relaxarem e recarregarem as energias.
Projeto Construindo Saberes
A partir de 2025, passaremos a oferecer treinamentos em tecnologia e gestão para idosos e adolescentes como forma de promover a inclusão digital e capacitar diferentes grupos etários, ampliando o acesso a oportunidades educacionais.
Salário digno e equidade
O Grupo Riosoft tem um compromisso com a equidade e a qualidade de vida de seus colaboradores. Em 2024, por exemplo, foi aprovado aumento salarial de 5%, que é superior ao determinado pelo sindicato. Essa é uma forma de reconhecer o valor do trabalho de nossos funcionários e garantir salários dignos, que reflitam as contribuições e o desempenho dos trabalhadores.
Governança
Compliance
Em janeiro de 2024 foi formado um comitê ESG, que tem a função de garantir que a empresa esteja alinhada com as melhores práticas ambientais, sociais e de governança, desenvolvendo estratégias, estabelecendo metas e monitorando as ações. O Comitê, assim, terá suas ações pautadas por nosso código de ética, missão e visão, que refletem os princípios pelos quais o Grupo Riosoft se guia: ética, transparência, responsabilidade, sustentabilidade, governança e respeito às regras de mercado.
LGPD
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é uma legislação que estabelece regras e diretrizes para o tratamento de dados pessoais, visando proteger a privacidade e a segurança das informações dos cidadãos. A adequação da empresa à LGPD envolve a implementação de medidas e políticas para garantir a conformidade com os requisitos da lei, incluindo a coleta, o armazenamento, o processamento e o compartilhamento de dados de forma segura e transparente. Essa iniciativa demonstra o compromisso com a proteção da privacidade e a segurança das informações de seus clientes e colaboradores, alinhando-se aos princípios do ESG.
Projeto Diversidade em Foco
Nosso compromisso é aumentar cada vez mais o número de mulheres contratadas, em todos os níveis da empresa, promovendo a inclusão, a igualdade de oportunidades e enriquecendo a cultura organizacional. Já nos primeiros meses de 2024, o número de mulheres contratadas pelo Grupo Riosoft aumentou 6% em relação ao ano anterior. A meta é aumentar esse percentual em 30% até 2028.
Projeto Sangue Solidário
A doação de sangue é fundamental para ajudar a salvar vidas e apoiar comunidades em momentos de necessidade. Por isso, desenvolvemos o Projeto Sangue Solidário, pelo qual realizaremos, inicialmente, duas ações de conscientização e incentivo de nossos colaboradores à doação de sangue. A meta é aumentar a cada ano o número dessas ações.
Ações Sociais
A preocupação social está no cerne do Grupo Riosoft. Agora, nossa meta é aumentar cada vez mais as ações solidárias e sua recorrência, abrangendo uma variedade de iniciativas, como a arrecadação de alimentos, roupas de frio e brinquedos para comunidades necessitadas e instituições de caridade.
Bem-estar dos colaboradores
Até 2026, temos como meta a implantação de programas de bem-estar e apoio à saúde mental. Assim, retomaremos a ginástica laboral, que envolve exercícios físicos leves realizados no ambiente de trabalho com o objetivo de prevenir lesões musculares e melhorar a postura dos colaboradores. Além disso, será montada uma Sala de
Descompressão, espaço para os colaboradores interagirem, relaxarem e recarregarem as energias.
Projeto Construindo Saberes
A partir de 2025, passaremos a oferecer treinamentos em tecnologia e gestão para idosos e adolescentes como forma de promover a inclusão digital e capacitar diferentes grupos etários, ampliando o acesso a oportunidades educacionais.
Salário digno e equidade
O Grupo Riosoft tem um compromisso com a equidade e a qualidade de vida de seus colaboradores. Em 2024, por exemplo, foi aprovado aumento salarial de 5%, que é superior ao determinado pelo sindicato. Essa é uma forma de reconhecer o valor do trabalho de nossos funcionários e garantir salários dignos, que reflitam as contribuições e o desempenho dos trabalhadores.
