A Riosoft sempre foi dedicada a promover uma cultura inclusiva e a oferecer igualdade de oportunidades para todos os seus colaboradores. Porém, nos últimos anos, a ações em busca da equidade de gênero têm se intensificado. Uma delas se refere ao aumento do número de mulheres contratadas na empresa.
Desde o início de 2023, a Riosoft está comprometida não apenas em aumentar a presença de mulheres na empresa, mas também garantir que as elas sejam representadas em todos os níveis da organização, desde cargos de liderança até funções operacionais. Isso é possível graças ao reconhecimento da importância vital da diversidade de gênero para a inovação, a criatividade e o sucesso organizacional.
Diante disso, e de acordo com Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, a Riosoft estabeleceu metas para ampliar progressivamente a contratação e permanência de mulheres em sua equipe. Já nos primeiros meses de 2024, a empresa constatou um aumento significativo na contratação de mulheres pelo Grupo Riosoft, com um aumento de 6% em comparação com o ano anterior. Como afirma a gestora de RH do Grupo Riosoft, Giovanna Castelan, “este progresso não apenas reflete nosso compromisso com a igualdade de gênero, mas também demonstra a eficácia de nossas iniciativas e políticas de recrutamento inclusivas. Porém, enquanto celebramos os progressos alcançados até o momento, reconhecemos que ainda há trabalho a ser feito”.
“Na Riosoft, estamos comprometidos em manter o ímpeto e continuar a promover a igualdade de gênero em todas as facetas de nosso negócio. Esperamos ver mais mulheres prosperando em nosso ambiente de trabalho e contribuindo para o sucesso contínuo da Riosoft”, conclui Castelan.
